此次培训由公司高级管理人员进行内部辅导,通过培训,明确企业培训的定位,在明确企业战略管理、运营协调、组织机构职能定位的基础上,建立规范的培训管理体系,一方面增强员工工作技能,一方面也是将公司的理念和公司的发展方向灌输给员工,从而将公司战略同员工更紧密结合到一起,培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为,满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法建立企业与员工的共同价值观。
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